女性の活躍に関する情報
１．育児休業取得実績
女性
- ２００９年１１月２１日～２０１０年３月３１日
- ４ヶ月取得
- ２００９年１１月３日～２０１０年２月２８日
- ３ヶ月取得
- ２０１０年７月２１日～２０１０年１１月３０日
- ４ヶ月取得
- ２０１１年４月５日～２０１２年１月３１日
- ９ヶ月取得
- ２０１１年９月２７日～２０１２年４月３０日
- ７ヶ月取得
- ２０１１年１１月２４日～２０１２年３月３１日
- ４ヶ月取得
- ２０１２年５月１１日～２０１３年３月１０日
- ９ヶ月取得
- ２０１２年６月５日～２０１３年３月３１日
- ９ヶ月取得
- ２０１２年８月３日～２０１３年２月２８日
- ６ヶ月取得
- ２０１３年１２月１４日～２０１４年１０月１９日
- １０ヶ月取得
- ２０１６年４月１２日～２０１６年８月３１日
- ４ヶ月取得
- ２０１６年４月１３日～２０１７年２月１６日
- １０ヶ月取得
- ２０１６年１１月１５日～２０１７年３月３１日
- ４ヶ月取得
- ２０１８年３月８日～２０１９年１月９日
- ９ヶ月取得
- ２０１８年１１月１７日～２０１９年４月１５日
- ４ヶ月取得
- ２０１９年１月２９日～２０１９年１２月２日
- １０ヶ月取得
- ２０１９年４月２日～２０２０年４月２日
- １２ヶ月取得
- ２０１９年１２月１７日～２０２１年
- 継続中
- ２０２０年３月１４日～２０２０年９月１４日
- ６ヶ月取得
- ２０２０年１０月９日～２０２１年
- 継続中
男性
実績なし（今後取得に向けて取り組む）
- 育児休業の取得がしやすいように、産休・育休取得者は、休みに入る前に自分の仕事の引継ぎ作業を行う。
- 部署内の従業員にて、休業する従業員の仕事を分担する。部署内で分担できない場合は人員補充等を検討する。
- 産休明けにて職場復帰しやすい環境づくりを行う。
上記のような対応策により育児休業を取りやすい環境づくりをおこなっている。
２．職業生活に関する機会の提供
労働者に占める女性労働者の割合
令和３年１月末現在
従業員数 ４４３人
（男性）３０４人 （女性）１３９人 女性労働者割合：３１．４％
内（正社員）２９．５％
（事務関係２５人）１７．９％
（生産関係１１４人）８２．０％
３．職業生活と家庭生活との両立
男女の平均継続勤務年数の差異
令和３年１月末現在
平均勤続年数（男性）：１３年
平均勤続年数（女性）：１１．５年
男女平均勤続年数：１２．７年
