行動計画（女性活躍推進）
男女ともに全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
- １．計画期間 令和8年4月1日～令和13年3月31日までの5年間
- ２．内容
【区分①：女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供】
目標１：女性の管理職について０名の為、管理職への登用人数2人を目指す
＜対策＞
- 令和８年４月～ 社内・社外研修会等の参加
- 令和８年４月～ 積極的・公正な育成・評価に向けた上司へのヒアリング
- 令和９年４月～ 新しい評価基準の見直し
- 令和１０年４月～ 新しい評価基準の導入検討
- 令和１１年４月～ 主任・係長クラスの育成
【区分②：職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備】
目標2：男女の平均勤続年数１６年以上を目指す
＜対策＞
- 令和８年４月～ 社内イントラにて会社規定の福利厚生周知を図る
- 令和８年４月～ 働きやすい職場づくりを行い、従業員が定着する環境を整備する
- 令和８年４月～ 育児休業及び介護休業からの復職者に対し、上司・総務管理による面談
- 令和９年４月～ 個人面談制度の検討
- 令和１０年４月～ 個人面談制度の実施により各従業員の状況を把握
